延保集团非全日制员工(远程员工)须知
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延保集团非全日制员工(远程员工)须知
整理发布:chnsos延保救援文章来源:http://www.chnsos.com

为响应党中央国务院“创业创新、解决就业岗位”的号召,根据国家、省、市有关规定,中国延保救援集团(以下简称“延保集团”)拟招用所有本集团及集团旗下子公司的持卡会员为非全日制员工(延保集团将其命名为“远程员工”,以下均简称“远程员工”),并实行非全日制用工形式。

一、合同期限

非全日制的用工期限为一年。

二、工作内容

延保集团根据工作需要,安排远程员工岗位工作,具体内容:学习救援专业知识、推广救援业务、签约救援网点、发展救援志愿者等相关工作。远程员工需根据延保集团规定的工作岗位职责要求,在指定的专职区域经理的指导下按时完成工作任务。

三、依法合规

延保救援及其远程员工都必须严格执行国家有关安全运营、劳动保护、职业卫生等规定。延保集团应为其远程员工提供国家规定的劳动保护条件,其远程员工应严格遵守各项安全操作规程和延保集团依法制定的各项规章制度。

四、工资标准

远程员工在工作期间的工资标准为按业绩计酬,依照甲乙双方的另文协议或者文件执行。延保集团应以转账形式按时足额支付远程员工应得的工资报酬。

五、社会保险

延保集团支付的工资中已包含远程员工应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。远程员工可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。需要在延保集团参加的,远程员工需要全额向延保集团支付所有费用。

六、劳动纪律

1、远程员工应遵守延保集团制定的规章制度;严格遵守操作流程和工作规范;爱护延保集团的财产,遵守职业道德;积极参加延保集团组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

2、远程员工违反劳动纪律,延保集团可以解除本合同。

七、劳动合同的变更 、解除、终止、续订

1、延保集团及远程员工双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前15天以书面形式通知对方。

2、本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

3、本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

八、薪资绩效发放

延保集团发放给远程员工的工资和业绩奖励,均发放到远程员工指定的账户内,远程员工指定账户详细列明在双方的计薪协议中。

九、远程员工的要求

远程员工不可在其它公司从事与延保集团相同性质的工作。如有隐瞒,一切责任由远程员工自行承担。

十、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向广东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜,双方可另行协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按相关法规执行。

文章编辑:zhanghui